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Am Puls bleiben 2025

Hier kommt ihr monatliches Brainfood - aktuell unser Impuls zum Thema:

Healthy people - happy people?!
Ausbruch aus dem Fehlzeitenboom!

Digitalisierung, wirtschaftliche Unsicherheiten, immer weiter steigende, vielleicht auch überfordernde Anforderungen - und ganz nebenbei löst sich die Grenze zwischen Berufs- und Privatleben schleichend auf. Das setzt Mitarbeitende zunehmend unter enormen Druck.
In vielen Unternehmen bleibt dieser kritische Zustand ein unerkanntes, stillschweigendes und oft stillgeschwiegenes Thema - und das mit gravierenden, teils fatalen Folgen. Denn dieser Druck gefährdet zugleich die mentale und physische Gesundheit der Mitarbeitenden sowie deren Führungskräfte und damit die Gesundheit des gesamten Unternehmens.

Ein brandaktueller Krankenkassen-Report* zeigt:
2024 gab es 50 Prozent mehr Fehltage
aufgrund psychischer Erkrankungen als 2023!

*Laut aktuellen Zahlen der Tagesschau vom 24.3.2025 erfasste die DAK im vergangenen Jahr 183 Fehltage je 100 Beschäftigte durch Depressionen (2023 waren es noch 122 Tage).

Der vielzitierte Obstkorb hat ausgedient -
im Fokus steht Mental Health!

Die Wettbewerbsfähigkeit ganzer Unternehmen ist gefährdet, wenn kein Betriebliches Gesundheitsmanagement installiert ist oder dabei die psychische Gesundheit nicht berücksichtigt wird:

Fehlzeitenexplosionen
hohe Fluktuationsraten
steigende Rekrutierungskosten
beschädigtes Unternehmensimage
...

Laut Arbeitsschutzgesetz §5 haben Arbeitgeber die Pflicht zur Beurteilung psychischer Gefährdungen.

Konkret sind laut Arbeitsschutzgesetz alle psychischen Belastungsfaktoren zu ermitteln und beurteilen, die zu kurzfristigen individuellen Beanspruchungen und/oder langfristigen Beanspruchungsfolgen führen können.

Wie kann es gelingen,
das Unternehmen und seine Mitarbeiter
"gesund zu erhalten"?

"80 % aller Probleme
in Unternehmen sind zwischenmenschlicher Natur."

Prof. Dr. Volker Nürnberg, 2025

Bislang nimmt nur ein Bruchteil der Unternehmen (ca. 20 %) die Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung wahr, gleichzeitig wird seit dem 01.01.2025 von Seiten der Behörden engmaschiger kontrolliert.
Der Verlust von Qualitätsauditierungen, Bußgelder und Regressforderungen erkrankter Mitarbeiter können die Folgen bei Nichtbeachtung sein.

Die Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes sind nur die eine Seite der Medaille ... wer sich die Vorgaben zu Nutze macht, profitiert von einem ganzheitlichen Blick auf die "Gesundheit" seines Unternehmens.

Schaffen Sie die Basis für ein gesundes Miteinander in einem gesunden Unternehmen:

Wer jetzt die mentale Gesundheit seiner Mitarbeiter im Blick hat, kann dank spezieller Programme zur psychischen Gefährdungsbeurteilung (GBpsych / PGB) die Belastungsfaktoren ermitteln, die zu individuellen kurzfristigen und langfristigen Beanspruchungen führen.

Die psychische Gefährungsbeurteilung schafft Klarheit

Im Rahmen der psychischen Gefährungsbeurteilung (GBpsych / PGB) finden verschiedene Merkmalsbereiche Berücksichtigung:

1. Arbeitsaufgabe
2. Arbeitsorganisation
3. Soziale Beziehungen
4. Arbeitsumgebung
5. Neue Arbeitsformen

Daraus werden konkrete Belastungsfaktoren abgeleitet und ermittelt, wie zum Beispiel Bürokratie, mentale Überforderung, Meetingkultur etc.

Der duale Ansatz hinterfragt ...

Sind es Themen der Organisation?

Kann man Verhältnisse verändern?

Sind es individuelle Themen?

Kann man Verhalten verändern?

... und gibt damit über die gesetzlichen Anforderungen hinaus einen konkreten Rahmen für Maßnahmen zur Verbesserung.

In einer detaillierten Auswertung werden die psychischen Belastungsfaktoren aufgezeigt, die zu kurz- und langfristigen Belastungsfolgen führen können.

Sie möchten gern mehr darüber wissen?
Auch unser Unternehmerabend am 28.4.2025 steht unter dem Thema:

"Fehlzeitenrekord stoppen:
Raus aus der Negativspirale!"

Sie sind herzlich eingeladen!

Falls Sie nicht zu unserem Unternehmerabend kommen können: Gern zeigen wir Ihnen die Möglichkeiten auf. Melden Sie sich einfach über einen der unten genannten Kontaktwege bei uns.

Wir waren für Sie live dabei ...

Bei der Veranstaltung "Gründen oder Übernehmen - Durchstarten im Landkreis Dillingen am 7. April 2025.

Elisabeth Schmid referierte über „Die wichtigsten persönlichen Kompetenzen des Unternehmers für dauerhaften Erfolg – und warum diese meist nicht beachtet werden“

Mehr dazu im nächsten AmPuls!

Das erwartet Sie ...

im nächsten AmPuls:
Ein weiterer wichtiger Baustein im Bereich Führung:

Führungskompetenz neu gedacht:
Warum sich Mitarbeiter bei einem Unternehmen bewerben - und später die Führungskraft verlassen?!

Immer für Sie da!

Bei Fragen und Impulsen rund um die Themen Führung, Organisations- und Teamentwicklung sowie Leistungserhalt lassen Sie uns sprechen. Ich freue mich auf Sie!

Herzlichst,

Ihre Elisabeth Schmid

Und hier sind wir persönlich anzutreffen - die nächsten Termine:

Wertinger Unternehmerabende

Montag, 14. April 2025
(Nachholtermin für 24. März): "Dicke Luft im Team - Wie packe ich es an?!"

Montag, 28. April 2025:
"Fehlzeitenrekord stoppen:
Raus aus der Negativspirale!"

Sie sind herzlich eingeladen!

Jeweils ab 17 Uhr in unserem Seminarzentrum in Wertingen in der Mühlgasse 5.

Für Fragen und für Anmeldungen melden Sie sich gern bei Frau Prüfe unter 08272 60 39 820.

Wenn Sie diese E-Mail (an: a.wagenknecht@die-raumgeber.de) nicht mehr empfangen möchten, können Sie diese hier kostenlos abbestellen.

DIE RAUMGEBER GmbH & Co. KG
Elisabeth Schmid
Hauptstraße 3
86637 Wertingen
Deutschland

082726039820